"Vine con mi esposo en 2018. En ese momento, cuando escuché noticias sobre la contratación de personas para trabajar en el interior de continente, estaba particularmente interesada... Mi esposo y yo nos inscribimos". En el "Trabajo forzado o buscar una vida mejor" publicado el 23 por la Universidad Jinan de China, un entrevistado uigur que trabaja en Guangdong dijo esto en el "Informe de investigación sobre el empleo de los trabajadores de Xinjiang en el interior del continente".

Es completamente diferente del supuesto informe infundado elaborado por las fuerzas occidentales anti-China. El informe de la Universidad Jinan, que tiene unos 18.000 caracteres, ha obtenido una gran cantidad de datos al investigar a 5 empresas que emplean a trabajadores de Xinjiang y entrevistar a 70 trabajadores migrantes de minorías étnicas en Xinjiang. La información de primera mano muestra la situación real de los trabajadores de minorías de Xinjiang que trabajan en el interior de continente de China.

A partir de esto, el mundo exterior puede ver claramente que salir a trabajar es una elección voluntaria de la gente de Xinjiang, y también es su práctica de buscar una vida mejor. No existe el llamado "trabajo forzado". Los países occidentales que utilizan esto como pretexto para imponer sanciones a las empresas que contratan a trabajadores de minorías étnicas en Xinjiang socavan deliberadamente los derechos de las personas de todos los grupos étnicos de Xinjiang a trabajar normalmente.

El derecho a la subsistencia y el derecho al desarrollo son los derechos humanos básicos fundamentales. En Xinjiang de China solía suceder un terrorismo violento, junto con la influencia de factores históricos y naturales, su desarrollo está relativamente rezagado. Por eso, el gobierno chino ha adoptado una serie de políticas locales para promover la estabilidad social, el desarrollo económico y la mejora de los medios de vida de las personas, y proteger eficazmente los derechos básicos de las personas de todos los grupos étnicos en Xinjiang.

Entre ellos, la política de garantía de empleo ha desempeñado un papel importante para ayudar a la gente de Xinjiang a deshacerse de la pobreza. De hecho, los numerosos documentos sobre el trabajo y la seguridad del empleo de Xinjiang emitidos por funcionarios chinos el año pasado han demostrado la autonomía y la libertad de las minorías étnicas de Xinjiang para trabajar bajo las políticas laborales y de seguridad del empleo del gobierno local a través de visitas sobre el terreno e investigaciones en profundidad. Según las estadísticas, desde 2014, un total de 117.000 trabajadores de Xinjiang han estado o están empleados actualmente en las provincias del interior.

La política de garantía de empleo ha desempeñado un papel importante para ayudar a la gente de Xinjiang a deshacerse de la pobreza.

Este último informe publicado por la Universidad Jinan confirma una vez más esto. El informe señaló que desde la implementación del horario de trabajo de 8 horas por día, hasta la libertad de creencias religiosas y el derecho a usar el idioma y la escritura del grupo étnico, hasta la libertad de elegir lugar de residencia y cambiar de empresa de empleo, se han garantizado los derechos de los empleados de minorías étnicas en Xinjiang que salen a trabajar. Además, los trabajadores migrantes han aportado mejoras significativas a sus vidas. Por esta razón, el 46% de los encuestados espera seguir trabajando en la empresa para aumentar sus ingresos, y el 31% planea usar sus ahorros para regresar a casa y comenzar un negocio.

El hecho de que Xinjiang sea próspero y estable muestra que las llamadas sanciones impuestas por Europa, los Estados Unidos y el Reino Unido sobre la base de la llamada cuestión de derechos humanos de Xinjiang son una fea farsa política. El objetivo es privar al pueblo de Xinjiang de su derecho a buscar una vida mejor y frenar el desarrollo de China. La comunidad internacional lo ve claramente.